腾讯成都分公司2022年薪酬
120万肢宽元/年。腾讯成都分公司2022年员工平帆饥培均月薪为85473.21元态唯。2022年年薪约120万元。
腾讯成都子公司值得去吗
腾讯成都子公司值得去。腾讯云智研发公司是腾讯集团旗下的全资子公司，倡导工程师文化，营造良好的技术氛围，致力于成为国内顶尖的研发机构，持续保持良好的研发效能产出。福利待遇好，六侍携险一金，七天带薪年假，每天供应早晚两顿饭团察，上下班塌谈茄都有班车，一年一次全包旅游，免费体检，生日福利。
成都有哪些互联网大厂公司?待遇分别如何?
在成都的部门算是挺多的了、天美（）、WXG、PCG 。
薪酬福利：腾讯在成都的薪资体系是和总部对齐的参考去年，给的工资是17k，18.5k，20k，21.5k，23k五档。成都的 offer 给你工资的定档会稍微低一些。有租房补贴有食堂运孙，全正裂额住房公积金。
在成都主要是闪购、企业平台、餐饮生态、外卖。在成都这边的美团部门都比较边缘。
薪酬福举悄闭利：成都美团的薪资会在北京美团薪资基础上打个八五折，住房公积金8%。
其他：
腾讯：
面试特点：校招笔试不是必须做。面试+手撕代码。2-3轮技术面，1轮hr面。
工作强度：成都的腾讯加班挺严重的。
美团：
面试特点：笔试必须做。2-3轮技术面+一轮hr。面试比较注重手撕代码。
工作强度：美团成都的工作强度相对来说没那么大，技术方面美团是没问题的。
以上内容参考：
腾讯工资待遇怎么样？
你好，员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。
1、腾讯工程师岗位职级
鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序游扰乎列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
2、腾讯岗位薪酬
鹅厂：一般是12+1+1= 14薪。
鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
看部门盈利情况，一般是 3个月。
腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而的股票份额则要高于游戏团队。
3、腾讯晋升体系
腾讯的晋升指标主要就有两部分：
硬性指标：根据、在此前等级的停留年限、神悉考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
关于绩效的考核，腾讯的分为 2 部分，业务评价和评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师李脊的本职工作，还同时做程序开