成都七中教师招聘面试采用什么方式
您好，成都七中教师招聘面试主要采用结构化面试、试讲、说课和答辩几种方式。
面试测评的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括应聘人员是否具备教师的基本素质，以及应聘者的形象、气质是否符合教师的要求。
不同地区、不同用人单位采用的面试形式有所不同，一般选择其中一种进行考察，也有选择其中几种进行考察。
题主可以多做准备，针对这几种面试方式都了解一下，每种面试方式都去学习、练习，做到了如指掌，做好充足的准备对于教师招聘的面试来说还是很重要的。
希望这条回答可以帮到您。
在成都7中当老师压力大吗？
在7中当老师还是很多人梦寐以求的工作，在西南最好的中学遇到了学生是最精良的，如果自己喜欢老师这一行肯定建议你去当老师，而且7中的工资也是不菲的，体验到为人师表的满足感，话又说回来了，在博瑞集团工作工资也是今本无忧的，就看你自己的意愿，是喜欢与孩子在一起呢，还是与你的同事工作呢，这都取决与你自己，
成都七中万达学校到底怎么样啊，教师，学生优秀吗？悬赏10啊
这个学校不咋样，首先这个学校的教师办事效率太低了，就2011年的教师招聘来讲，1000多人报名，你学校可以先通过自荐书赛选一下优秀的老师，那么多老师来了结果给每个老师5分钟的时间作自我介绍，就被淘汰了，请问5分钟就能看出她教书教得好不好？这肯定是他内部早就定了人选了赛，就2012年的公招更气人，检查证件审了一次又一次，看似很正规，其实不然，我就亲眼看见一个走后们的老师，没什么硬件却过关了。