随着经济的发展和城市化的推进，成都作为西南地区的重要城市，其工资水平却始终处于相对较低的水平。本文将深度剖析成都市人工资低的原因，从经济发展、生活成本及人才流动等方面进行探讨。
经济发展水平
成都是一个经济快速发展的城市，但其人均GDP与一线城市相比仍有差距，工资水平自然受到影响。尽管成都在科技、服务业等领域取得了一定的成就，但整体经济结构仍存在偏向传统行业的特点，这导致高附加值产业较少，导致工人和员工的工资水平普遍偏低。
生活成本
虽然成都的生活成本相对北上广深这类一线城市较低，但随着房价和物价的不断上涨，生活成本的压力依然不少。人们常说“收入低、支出高”，在这种情况下，收入水平不能有效提高，其实是在一定程度上反映了市场供需关系的失衡以及劳动力市场的竞争。
人才流动性
成都本身是一个人才流入与流出并存的城市，年轻人对薪资的期待普遍更高。这使得很多优秀人才选择前往经济发达的城市，从而导致成都企业在吸引和留住人才方面面临竞争压力。企业往往更倾向于提供更低的薪酬来控制成本，而不是主动提升工资，以至于形成了一个不利的循环。
政策因素
政府的政策导向也在一定程度上影响了工资水平。成都为了吸引投资和企业发展，可能在税收和用人上的政策给予了更多的优惠，导致企业节省成本的同时忽视了员工的收入提升。若政策没有有效激励企业提高员工工资，那么就难以改变成都低工资的现状。
城市竞争优势
在面对其他竞争城市时，成都的优势在于生活便利和文化氛围，但在高薪岗位和高技术领域的竞争上却显得不足。企业在招聘时，往往会考虑地区工资水平和市场行情，从而影响到成都整体的工资水平。
综上所述，成都人工资低的原因是多方面的，既与经济结构相关，也与生活成本、人才流动及政策因素密切相关。要改变这种状况，需要从多个角度进行综合考虑和改革，才能逐步实现工资水平的提升。