四川省成都市工伤赔偿标准,成都和重庆工伤赔偿哪个高

四川省成都市工伤赔偿标准

法律主观:由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天 小编就给大家来讲解关于 成都 市 工伤赔偿标准 是多少钱方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。 一、 工伤 保险一级至四级伤残待遇 1、标准: 支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资 标准的,补足差额。 2、要求:保留 劳动关系 ,退出工作岗位。工伤职工达到 退休年龄 并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳 基本医疗保险 费。 3、法律依据:《 工伤保险条例 》第35条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工 平均工资 300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、工伤保险五级、六级伤残待遇 1、标准: 享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病陪郑前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职

全国工伤赔偿最高的城市

江苏省。按各省的工伤保险条例的规定信息显示,赔偿较高的地区应属于江苏省。劳动者可获得赔偿额介于52903元-152646元之间。伤情稳定后去做伤残等级鉴定,按照鉴定的伤残等级,对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标迅宏准进行赔偿。各个省、自治区、直辖庆正市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一亩差册样的。未到达最低十级及以上伤残等级的,一般没赔偿,但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。

四川省伤残赔偿标准2022

法律主观:四川省的工伤赔偿标准:1、一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,造成伤残的,还需要给予一次性伤残补助金。2、用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食陪郑补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。其中停工留薪期一般不超过12个月;伤情陆睁严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付芦悉颂一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

重庆工伤赔偿2022标准

一、重庆市工伤赔偿标准      一、医疗费      计算标准:医疗费=治疗费+药费+住院费等费用      需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准      二、康复费      参照医疗费      三、伙食补助费      计算公式:伙食补助费=8元*X人*X天      四、交通食宿费      1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费,计算公式为:      伙食补助费=50元*X人*X天      食宿费=100元*X人*X天      2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付。      五、计算公式      (一)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按绝悉照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。      (二)评定伤残后需要护理的,      1、护理人

CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)