成都智联招聘电话销售待遇怎样?我是今年的应届生,通知我去面试应该注意些什么,希望有个好的开始!,智联招聘成都怎么样

成都智联招聘电话销售待遇怎样?我是今年的应届生,通知我去面试应该注意些什么,希望有个好的开始!

成都的电话销售待遇一般,销售都败芹是看业绩、 看能力,你能力察猛毕强待遇就好!具体的还要看你是什么行业?、电话销售是销售什么,这跟待遇也是有关的,一般的都是1200到2000的底薪加提成!
、像现在成都很多电话销售的小公司,你去面试的时候多表现一点热情、多沟通、礼貌还有就是你要表现出知谨学习能力强哦!团队合作能力强!、、等等 、、反正面试的时候多注意一下, 一般都ok、、

智联招聘靠谱吗

智联招聘靠谱。
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,拥有2.3亿职场人用户,累计合作企业数达616万家。智联招聘上面的招聘信息,回复会比较慢,但是相对来说,信息真实性还是比较高的。
智联招聘绝蔽人才网面向全国,是权威的求职找工作平台,提供最新最全最准确的招聘网站信息,很受企业和求职者的喜爱。
2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。

智联招聘的品牌服务:
1、网络招聘
满足日常白领招聘需求,依托智联招聘的白领人群资源,以及智联大数据平台,为企业解决招聘问题。
2、校园招聘
智联招聘旗下智联校镇凳园是面向大学生群体的业务板块,通过整合高校资源,为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招(应届生/实习生)、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO(校招流程外包)服务为主要模块的系列服务。
3、高端招聘
智联卓聘以智联招聘为平台依托,专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源,向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。企业根据自并旅州己的需求,自由选择服务节点,实现企业招聘绩效。相比于传统招聘,智联卓聘破解了企业的招聘困局。
以上内容参考:

智联上找工作靠谱吗?

我认为在上找工作总体来说还是靠谱的,我从参加工作以来,几乎所有的工作都是在智联招聘上找的,包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。

我先来对题主的描述给悔春亩出我自己的分析:
事情也许是这样碧森的,在公司给你打电话邀请你去面试之前,这个岗位就已经找到合适的人选了,但是由于公司内部没有事先沟通好,导致人员已经到位的情况下,不知情的hr还在给应聘者打面试电话,你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了,所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去,在你这边的感觉就是被忽悠了。
另外,概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情,那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。
还有一种可能,就是这个公司真的就是不靠谱公司,非常不幸运的让你赶上了。
遇到这种糟心的情况固然要生气,但是只是把原因推给平台有点太片面。我觉得智联招聘网站它只是一个帮助我们这些应聘者和招聘公司牵线的平台,具体对公司的甄别主要还是得靠我们自己。
我参加工作已经十多年了,在投递简历到公司入职有一些经验,给你分享一下,供你做个参考。
从公司发布的岗位职责可以初步判断它是否正规。职责上写的工作内容和平时工作的内容是否相似,用的专业术语是否准确,信息措辞是否书面化,都可以成为判断公司是否靠谱的依据。看了那么招聘信息,我是见过里面有明显的错别字和语句不通顺的,那样的公司就值得怀疑。
当然,职责可以是模式化的,复制粘贴就可以做得到,所以我们还需要通过面试的过程去更加深入的观察和了解这个公司。
面试是个双向选择的过程,不但是公司可以挑我们,我们也可以选公司。初次进入公司的时候可以看看它的工作环境,员工的人数,面试的时候了解一下公司的具体业务,所应聘的部门的等等。我去过公司的位置偏僻,工作环境简陋,员工人数又不多的公司面试,那样先不说别的,在心理上就会有压抑感,真的去工作可能也不会很舒服。
如果能够进入到面试最终环节,你还可以去了解公司的薪资待遇以及,看看公司有没有实力给你提供好的平台让你发展。有些公司会讨价还价,把我们要求的待遇压得很低,那样也能体现公司的实力不佳。
正式入职的时候,

请问各位大虾们,成都企业招聘用智联好还是用前程无忧比较好吖

如果用网络的话就用智联,报纸就用51好了

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