成都市产假规定2023
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成都产假多少天
一般是98天，最长派扰时间为158天。
经查询《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。在原来产假98天的基础上增加产假60天。所以成都产假一般情况98天，最长时间为158天。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月答大平均工清羡竖资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
成都产假2022最新政策
2022成都产假为女方158天,男方20天的护理假,以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假州备。目前成都产假政策继续沿用之前的政策规定。四川省规定:2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”即,在原来产假98天的基础上敏迹升增加产假60天。2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。
我们现在讲的通常意义上的“产假”,指的其实是产假和生育假两者相加的天数。国家规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满桥老4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
四川省产假假期新规定
法律茄尘缺主观：产假分为基本产假与奖励的产假，基颤辩本产假全国都是一样的，奖励的产假每个地方不一样，主要是对独生子女、晚婚晚育的奖励： 1、基本产假： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、奖励的产假： 根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女兄羡的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。