瑞萨半导体（苏州）有限公司这家公司怎么样？待遇如何？
我去做过一段时间 很理性的讲 里明陆面很人性化 很干净 但是工资低 环境好没用，我们去举芹赚钱的 我第一个月干了22天的班（第一个月很轻松） 那了1350元 只包一顿工作餐 期间加了一次班,不过我是以高中生身份进的 大学生待遇好点吧 能拿到3000-4000 但都是苏州本地大学生多 还有明确告诉你 外地人在这正槐毕个厂没前途 。
北京瑞萨半导体这公司怎么样待遇如何??
我是中专生应聘的是库管说实话我也没干过库管,但是他说招满了,现在应聘的是操作工,据说是倒班,想问下这工作累不累,待遇如何,发展前景如何,有知道的帮忙 别复制谢谢
首先，你是应聘的什么岗位？
车间操作的话710和 900两种。
设备技术人员大专2200左右大本3500左右，维修基本是设备的调整，一般不用真正的修理。维修在车间很受欢迎，基本不用自己动手修理，及其能换新的绝对不给公司神并省钱。一般上班时都在聊天。没有太多技术含量和要求。师傅都会教的，不用担心做不好，因为本来就没太多什么事可做。
上班时间有2种。一种是日勤，就是早八点十五到下午五点的，周末双休。第二种是倒班。又分纯亏两种，一种早九点到当天晚九点二十。一种晚九点到第二天九点二十。倒班是上两天，休两天，就不修周末双休了。都是很轻松的工作。
住的是六人间，夏有空调冬有暖气，有公用浴室（免费），公司管吃住，大概每月只扣十几元伙食费吧。总体来说待遇不错。
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操作的话上班时间同上。
除了“目视检查”可以坐着，其他都要11小时站着（多出的80分钟是吃饭和休息的时间），穿无尘服。那种衣服不透气。很多女孩子都起疙瘩了。这就要看你皮肤怎么样了。
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游裤迹 *********************************
本人就是从RSB出来的，我也不好说那里不好，毕竟我待了2年在那里。不过真的是挺累的。
马上要去参加手机射频测试方面工作的面试，求资料
这份工作对我很重要 可是之前没有这方面的工作经验 谁能给我一些这方面相关的基础知识的资料？最好有下载地址 多谢多谢 （或者给我您的QQ等联系方式 我联系您）
手机射频部分最关键的元件是收发器和功率放大器。收发器领域厂家分为两大类，
一类是依托基频平台，将收发器作为平台的一部分，如德州仪器碧物、高通、NXP、飞
思卡尔和联发科。这是因为收发器与基频的关系非常密切，两者通常需要协同设计
。另一类是专业的射频厂家，不依靠基频平台来拓展收发器市场，如英飞凌、举衫意法
半导体、RFMD和SKYWORKS。后一类厂家中英飞凌和意法半导体都是为诺基亚定做收
发器，英飞凌还为摩托罗拉和索尼爱立信定做3G时代的收发器。意法半导体的手机
射频业务则是全部围绕诺基亚展开，没有任何对外销售的产品，只有诺基亚一个客
户。英飞凌和意法半导体的收发器业务都严重依赖诺基亚，如果失去诺基亚这个大
客户，可以说，意法半导体的收发器业务就宣告倒闭。而RFMD和SKYWORKS对收发器
领域已经失去兴趣，所占的业务量在其总业务量比例很低，特别是RFMD。以目前的
形势看，得不到手机平台的支持，RFMD和SKYWORKS的收发器业务很难维持下去，要
么出售，要么关闭。SILABS就悔答液在2007年把其收发器业务出售给NXP，实际SILABS的
收发器业务作的很优秀，LG、三星和夏新都是其忠实客户。联发科依靠基频，将收
发器业务从2005年的市场占有率不到1%，做到目前全球第五，市场占有率超过12%
。
收发器在朝集成化和多模化前进。集成化是因为手机行家对持续降低成本的要求，
收发器的半导体制造工艺已经从2000年初的BiCMOS转换为RF CMOS，单模的收发器
完全集成到基频里。如果手机基频厂家做不到这一点，就很容易在竞争中处于不利
地位。英飞凌和博通在这方面做得非常优秀。NXP买下SILABS的收发器业务也是为
了弥补自己的这一缺点。多模化则是对厂家能力的挑战，未来的3G、4G手机很有可
能多模，有WCDMA、LTE和WIMAX，实力不济的厂家将会出局。
那些试图在手机收发器领域开创一片新天地的厂家，我们认为这些厂家不可能成功
。这个领域不是新兴厂家和小厂家能够生存的，虽然有可能被大厂并购。不过在大
厂并购之前，恐怕就已经花光了所有风险投资者的资金。
功率放大领域则是一个有门槛的独立的领域，也是手机里无法集成化的元件，同时
这也是手机中最重要的元件，手机的通话质量、信号接收能力、电池续航能力都由
功率放大器决定。一般厂家选定功率放大器