成都同展汽车怎么样,成都同泰汽车待遇怎么样

成都同展汽车怎么样

好。
1、待遇好。成都同展汽空神车销售有限公司的员工待遇很好,帮助缴纳五险一金。
2、工作好。成都同展汽车公司的工带判作轻松,了解汽车的规蠢亏改格和性能即可。

成都汽车销售待遇

和其他的销售差不多,都是底薪加提成.不过这个提成有些区别.是按照利润的百分之多少来提成的,然后饭贴一般都是中午10元.车贴根据不同的店子有不同的水平.哦,是经理啊.经理的底薪第一要高御弯慧于普通销售大概500-1000.不过经理的利润提成要高于普通销售几个百分点.经理的各项补贴都高于普通销售的水平.,底薪如果你是经理的话
应该是镇答2000以上,然后是报销的闹或部分,例如车费啊,话费啊,请客户吃饭的钱啊,这个每个公司不一样.有的还没有.你自己问下.底薪是差不多的.

汽车4s店工作待遇怎么样?

汽车工作待遇具体需要看什么岗位,如果是普通一般小城市也就是三四千固定工资,销售的话,一般做的可以,一个月收入一万多也是正常的。在方面也有保障。
汽车4s店工作也不是很累,因为4s店的工作都是具体分配的,并不是一个人做很多工作,在4s店会有很多的部门,像维修部、后道、厂库、前台等很多的部门,分工很明确,每一个部门都有具体的事情要做。

与其他汽车相比,有着其独特的优势:
1、品牌优势。由于汽车4S店大多经营的是品牌效应好,竞争力强,比较大的汽车薯哪山品牌,所以品牌优势是其主要的竞争手段,这是其他汽车销售模式无法比拟的。
2、完整和规范的服务系统。在汽车4S店,消费者可以得到关于汽车信息、市场动态、售后服务、维数中修保养须知、配件供应等所有,无论整车还是零部件都能够保证原厂原货,使消费者免去了在售后服务、维修、保养等方缓岩面的后顾之忧。

成都一汽大众汽车厂工资待遇??

成都一汽大众汽车厂工资待遇是根据不同工作岗位和职位、工作年限等来确定的。
1.要知道成都厂工资待遇,先要了解长春的收入。工程师基本都是7岗或者8岗,目前7岗的起步工资是3200左右,8岗的起步工作3900左右,每个月的税前收入由岗位工资+生产奖金+效益奖金+一次性奖金构成。如果当月不发一次性奖金那税前收入大概是岗位工资的2-2.2倍;如果发一次性奖金就是2*(2-2.2倍)*岗位工资,也就是“双薪”,这几年发双薪的月份很多,全年下来发放双薪的月数>>不发双薪的月数。每年9月和12月还有保单各一张,加一起也要几万,具体数字根工作年限有关。

2.再说成都工厂项目,从2010年正式启动,到2011年底新速腾车型正式SOP,逐步步入正轨,2012年新速腾就开开始见差旁效益了,同时2012年新捷达项氏迹目启动,老捷达继续生产,成都工厂也是越发红火。在成都,无论经理人员、科长级别、主管、工程师还是技工,和长春正式员工的岗位工资都完全一样,举个简单例子,王同学在长春一厂焊装车间担任现场工程师,他的岗位工资是3500元,那他的同班同学在成都三厂总装车间担任工程师的小李,岗位工资也是3500,两个人没有任何区别。同时,如果长春某月不发一次性奖金,那成都肯定也没有,但因为成都人目前相对较少,成都的生产奖金往往到高于长春,这就导致了在不发双薪的月份,同年加入公司的成都小李当月收入高于在长春工作小王。

3.此外,在成都有部分从长春自己申请调到成都工作的人员,户口同时转移到成都,而且不能再调回长春,公司每个月发放给这部分人员住房补贴,收入享受长春待遇到2011年底,2012年补贴取消,收入和成都一致,考虑到未来佛山工厂也有主动申请调转过去的人员,所以公司给这部分人员的待遇不能落差太大,简单的逻辑推理就是说2012年新速腾车型正式量产投放市场后,成都纳入长春的薪酬管理体系,成都的员工收入和长春虚核橡就完全一样了,不存在谁高谁低的问题了!

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