久谦咨询工作怎么样？
如下：
首先，专业能力方面。客观来讲，久谦在专业能力方面还是比较强的，CDD方面有比较成熟的方法论和规范化的工具体系，对于之前没有接触过这个的人收获会比较大，成长也比较快，这一点比国内一些野鸡咨询公司强太多，所以即使在久谦时间不长，只要有心的话依旧学习到很多。
其次，项目执行能力。受项目经理影响比较大，遇到一个好的项目经理，整个项目会进行比较顺利，工作压力也会小很多。
但是如果遇到一言难尽的项目经理，就会出现这样那样的BUG，比如进项目的时候，不给你brief，甚至问了，也不回答，明明给你布置了一个抓数的活儿，但后来自己发现要的是另外的东西，然后指责你没有ownership之类的迷惑行为。
第三，工作体验和氛围。工作节奏基本上，项目忙的时候是早上10:30左右到晚上12点、1点、2点甚至通宵都有可能，项目不忙的时候基本9点半之后可以回家。
但这种情况非常少，基本上了项目后10点半之前下班就不可能，虽然CDD项目周期短、节奏快，但个人认为久谦的workload远超工作本身需要的水平，而且超长的工作时间导致工资看似不错，实际时薪巨低。
除了工作节奏快、工作时间长之外，团队合作体验很差，新人基本体会不到团队的感觉，大部分的老人没耐心带新人而且也不会把你当同事，部分项目新人才进的时候，连brief都没有，直接当PTA用，老人不会尊重你，也不会帮助你融入，比如嫌弃你名字难记而叫你啊、喂之类的。
而且项目不顺利的时候，新人就是部分老人重点甩锅对象。当然久谦也不是没有好的leader和好的同事，只是好人在里面都待不长而已。
个人在久谦工作一段时间之后出现失眠（以前从来不会）、有时候会莫名心悸以及狂躁的情况，但程度比较轻；后来也听说其他同事有一些健康状况离职的，其中还有心理问题，因为涉及他人，就不详细说明。
第四，商业道德。久谦基本没什么商业道德，大量招人、大量开人，招人的时候非常随意，面试官甚至对着你面抽烟，开人的时候也不会客观公正，如果想开你，即使评价有误，他们也不会更正，非常不负责任。
个人经历的开人流程大致是，在实习期满前一天，被告知绩效不达标建议延长试用期，因为某个项目经理给了很差的绩效评价，但其他项目跟leader的沟通和反馈都不错，所以本人在对这一幕出现没有任何防备的情况下同意了延长试用期，以上过程是在没有征得本人同意的情况下被录音。
最
久谦属于tier2的咨询公司吗?
从entry-level来看，相对来说久谦确实给的多。久谦的薪资水平基本与外资 Tier 2 持平：应届生起薪一般可以达到13-14K/月（高于埃森哲、四大咨询线）,年底奖金1~2个月薪水。
但是对于一份工作，不能只看工资，还要关注福利待遇。算上各种福利的话，处于Tier 3的四大与久谦之间的差距其实并不明显。比如，安永有加班费和差补，差补200元一天，交通费一样，吃饭可以报销，五险一金也是按照规定交的。
而据职越君了解，久谦除了工资以外，没有差补和加班费，吃饭也不能报销，有的甚至五险一金交的也比较少。
在面对是入职名企还是一家薪资比较高的企业的抉择时，要立足于长远的发展。职业规划是我们每个人都应该做的事，它能让我们清楚地认识到自己未来3至5年，甚至更长时间的路该怎么走。
四大的知名度高，认可度更高，对于你跳到其他公司更有利。而久谦知名度略低，跳槽到PE、VC其实比较有难度。
上海久谦咨询在我离职后，以工作没做好为由，最后一个月工资不发，社保不交？
上海久谦咨询在我离职后，以工作没做好为由，最后一个月工资不发，社保不交
必须保存对自己有利的证据。向社会劳动保障部门求助。解决不了，上法院起诉。