精量电子(成都)有限公司待遇,福利怎么样?工资待遇怎么样?,成都精量电子有限公司

精量电子(成都)有限公司待遇,福利怎么样?工资待遇怎么样?

我以前在深圳工厂做过,职位是技术员,工资面议,能达到中等水平。普工基本工资是当地最低工资标准,没有年终奖和年底双薪,入职起购买五险一金,社保按总工资(包括补助和加班费一起)比例扣,有绩效奖金,不住公司宿舍的已婚员工才有房补,过年七天上班赠送年假,最多好像可赠送五天,五天八小时制,普工加班最多能达到差不多一百多个小时,总结在外资公司相比待遇属于偏下,望对你有所帮助,打了好久,希望采纳。

成都精量电子有限公司的离职单

成都精量电子有限公司的离职单

离职单没有固定格式,书面的就好。

当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。
辞职报告(范文)
尊敬的公司领导:
我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人:xxx
年月日  
离职原因大体有以下几方面:  
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,
员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;  
4、与领导人在公司理念上产生分歧;  
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;  
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;  
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;  
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;  
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);  
10、合同期满或项目(工程)到期。  
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 
三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

深圳精量(美资企业)有限公司

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精量电子(深圳)有限公司是美国弗吉尼亚州高科技上市企业Measurement Specialties, Inc.在中国的全资子公司, NASDAQ代码为MEAS,公司成立于1995年1月, 经过多年的发展, 现拥有约1800名员工, 并已在业内建立起了知名的品牌和良好的声誉, 成为全球著名的传感器制造供应商。公司通过不断创造和适应新的社会需求, 业务遍及全球50多个国家和地区, 曾入选美国Forbes杂志评选的全美中小企业200强, 并于2004年被深圳市政府评选为高新技术企业。
精量电子(深圳)有限公司
Measurement Specialties (China), Ltd.
深圳市南山区高新科技园北区朗山路26号 ( 精量电子亚洲总部大楼 )
邮编:518057
电话:0755-3330 5088(总机)  
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