精量电子（成都）有限公司待遇，福利怎么样？工资待遇怎么样？
我以前在深圳工厂做过，职位是技术员，工资面议，能达到中等水平。普工基本工资是当地最低工资标准，没有年终奖和年底双薪，入职起购买五险一金，社保按总工资（包括补助和加班费一起）比例扣，有绩效奖金，不住公司宿舍的已婚员工才有房补，过年七天上班赠送年假，最多好像可赠送五天，五天八小时制，普工加班最多能达到差不多一百多个小时，总结在外资公司相比待遇属于偏下，望对你有所帮助，打了好久，希望采纳。
成都精量电子有限公司的离职单
成都精量电子有限公司的离职单
离职单没有固定格式，书面的就好。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
深圳精量（美资企业）有限公司
现在这个厂家搬到哪儿啦？帮帮我
精量电子(深圳)有限公司是美国弗吉尼亚州高科技上市企业Measurement Specialties, Inc.在中国的全资子公司, NASDAQ代码为MEAS，公司成立于1995年1月, 经过多年的发展, 现拥有约1800名员工, 并已在业内建立起了知名的品牌和良好的声誉, 成为全球著名的传感器制造供应商。公司通过不断创造和适应新的社会需求, 业务遍及全球50多个国家和地区, 曾入选美国Forbes杂志评选的全美中小企业200强, 并于2004年被深圳市政府评选为高新技术企业。
精量电子(深圳)有限公司
Measurement Specialties (China), Ltd.
深圳市南山区高新科技园北区朗山路26号 ( 精量电子亚洲总部大楼 )
邮编：518057
电话：0755-3330 5088（总机）
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