成都好利来的蛋糕店的裱花师工资待遇,成都蛋糕店招聘

成都好利来的蛋糕店的裱花师工资待遇

咨询记录 · 回答于2021-10-11

在成都哪里有比较有名的面包店,蛋糕店在招聘裱花学徒什么的啊?

那个,,,元祖在招学徒,但是要在厂区学,,厂区在石羊场那里,你去问就晓得了,他们那里要先学一天,然后喊你做,,要是可以才留下来,,觉得你那一天整的不可以,他们就不要你,上次我都去了,说实话,有很多人在学,都是其他地方的门店派来学的,大多数都是有基础的,那里教的老师,不太用心,也不先来教你,就是喊你看别个学徒做,然后自己练习,,,你有时间可以去看哈,

蛋糕店如何招聘到优秀人才?

如果你们的团队中有一些二流的员工,即便你和你的合伙人都非常优秀,蛋糕店也将会遭遇失败。实际上,那些员工,都是你自己招聘进来的,因此,押错赌注也是烘焙蛋糕店老板最糟糕的错误决策之一。
  理论上,每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到对蛋糕店有巨大贡献的人,这样就能推动蛋糕店不断前进。但事实上,大多数烘焙蛋糕店并没有合适的招聘流程来甄别出最佳人选。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪几种几种类型呢?我们来看一下:  1、
艺术评论家型经理招聘员工的方法,与鉴定绘画一样,只有喜欢或不喜欢两种(纯直觉)。
  2、海绵型
经理委任多个团队成员执行面试,来审查应聘者,但是所有人或多或少会问及同样的问题,到最后,决定的理由归结为是不是所有人都喜欢他(她)。
  3、检察官型
经理在面试过程中会提问许多棘手问题,但却从没让应试者真正发表观点。
  4、追求者型
经理只是试图劝使应试者加入他们,而他(她)并没有经历真正的面试。
  5、话匣子型
  上述招聘类型中,往往会出现的同一问题,
  事实上,在烘焙蛋糕店发展的早期阶段,上述的盲目招聘的方式是经常发生的,比如,招聘好友或是熟识的前同事。
  但是在蛋糕店成长过程中,仍然有许多烘焙管理者沿用这种盲目招聘的方法。在招聘过程中,没有一套切实可行的结构化流程或规则。甚至每个招聘经理,只是随便做了些不完整的评估。对于这样的招聘,笔者有个重要建议,那就是,先着手完善执行流程,这将会使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一种技能越早在自身和团队中磨砺,效果越好。
  首先,制定出将会一直遵循的流程。
  不管雇佣谁,先设计出一个招聘蓝图以及团队日常运营的流程。这并不需要用一本书书或者一本手册,你只需静思一小时,针对烘焙蛋糕店特殊的企业文化拟定出清晰的流程即可。(或者应该读下Geoff Smart的书《谁:招聘良策》。)  第二步,就是要切实执行此流程,并将它作为团队的重中之重。
  作为烘焙蛋糕店领导者,你必须起模范带头作用,并且随时提醒团队每一个步骤。
  最后,要不断完善这个流程。
  招聘到优秀的人才,将会对烘焙蛋糕店带来超乎想象的影响。一次成功的招聘,不仅可以为烘焙蛋糕店获得一个全新的创意,并带来收入,还可以带来全新的设计,让你的烘焙产品畅销。但是要做到招聘贤能,必须要经历一个过程。谨慎招聘,你将会惊奇的发现,建立一个强大的烘焙蛋糕店似乎也没

蛋糕店为什么招聘学徒?

蛋糕店招学徒,最根本的原因就是便宜。
这些学徒不需要什么专业技能。
所以工资相对更加便宜点。
而学徒在工作的过程中,
也能学习到专业技能,
所以也愿意在这干一段时间。
等他们自认为学得差不多了,
然后辞职不干了。
蛋糕店又会重新招新的学徒。

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