成都劳务派遣公司哪家好?,成都劳务派遣

成都劳务派遣公司哪家好?

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中智。
1、中智 全国性公司,以国企,政府单位为主。
2、上海外服 全国性公司,以国企,政府单位为主。
3、才库人力,本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务
4、创享人力,本地公司,以工厂和物流行业为主,部分政府客户。
5、瑞方人力,本地公司,以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与

成都劳务派遣公司有哪些?

选择劳务派遣公司进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面:
1、证件齐全,资质齐全;
2、管理规范化、管理服务周全;
3、劳务派遣公司行业背景优秀;
4、劳务派遣公司从业人员素质过硬;
5、劳务派遣公司的资源储备丰富⌄能实现人力资源的迅速组织与优化配置
四川省薪税保人力在成都乃至四川的劳务派遣做的都很优质,也能很好的满足企业个性化需求和实际业务需求。

成都劳务派遣公司排名

成都的劳务派遣公司相当多,城区基本上超过300家以上的劳务派遣公司存在,大部分以工厂、物流行业从业为主,每个公司都有自己的特点,没有办法做相应的排名,如果说排名的话,这应该都是劳务公司自问自答的了。
1、中智 全国性公司,以国企,政府单位为主。
2、上海外服 全国性公司,以国企,政府单位为主。
3、才库人力,本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务
4、创享人力,本地公司,以工厂和物流行业为主,部分政府客户。
5、瑞方人力,本地公司,以社保代缴为主

成都比较好的劳务派遣公司?

劳务派遣是一种人力资源服务,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同⌄把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。成都能做劳务派遣的人力资源公司有很多,如:薪税保人力。选择成都人力资源公司可以多沟通和考察
注意事项:
1、正规的劳务派遣公司应该证件齐全,资质齐全;
2、正规的劳务派遣公司应该无违法违规行为;
3、正规的劳务派遣公司应该有良好的办公环境;
4、正规的劳务派遣公司应该专业能力强、服务流程清晰。

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