冯梅 崇州大数据产业创新联盟
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个人简历（主要工作经历）
2007.08—2010.02，泰伦国际咨询公司，猎头部高级顾问1、为公司成功开发了四个银行客户，两个保险客户，三个金融机构客户；2、服务的客户有: 贝克休斯，斯伦贝谢，壳牌，捷普，汇丰，渣打，摩根斯丹利，NVIDIA，Oracle等世界五百强企业，并得到客户高度认可；3、在金融行业不太景气的情况下，成功案例有五个；4、除完成自身团队招聘需求外，协助其他团队同事操作职位。2010.02-2014.10，英伟达半导体(深圳)有限公司，资深人事经理/高级招聘经理1、已成功会NVIDIA 在就职内招聘到研发人才超过240名，每年为公司节约200万人民币左右人才招募成本，并高效完成工作；2、天津分公司成立，并完成59名员工招募到位，完全满足公司业务需求；3、为新研发中心天津建立了高效的人才库和大量的人才储备，得到总经理的高度赞扬。2014.10-2016.12，捷普集团成都科技有限公司，高级招聘主管1、从团队只有两名员工到目前19名，进展顺利；2、捷普成都厂从3000多名员工增长到最高20000多名；3、获得全球优秀员工称号。2017.02至今，崇州大数据产业创新联盟，秘书长1、联盟成员企业发展到64家；2、在政府和经信局的领导下，推进了大数据联盟的内部建设，完善了企业服务中心制度，保证大数据产业相关企业各项工作正常有序的开展，助力企业快速发展；3、参与了崇州市智慧城市项目的总体规划，按照“产城一体”的思路持续推进，整合信息资源，为企业营造良好的环境。
辅导企业情况（重点是辅导成功案例）
1、在捷普集团成都科技有限公司担任高级招聘主管一职期间，负责招聘团队搭建；与美国总部、成都生产管理层共同制定人力计划，做出相应招聘方案；人才储备——培训团队新员工，处理全球人才招募组与各生产单位高阶主管的日常合作事宜；指导团队员工开展招聘工作，达成生产需求；负责公司高层主管招聘；完成捷普成都工厂从3000多名员工增长到最高20000多名；2、在英伟达半导体(深圳)有限公司担任资深人事经理/高级招聘经理期间，成功为NVIDIA招聘到研发人才超过240名，其中50%为本人通过专业招聘得来，每年为公司节约200万人民币左右人才招募成本，并高效完成工作；协助天津分公司的成立，并完成59名员工招募到位，完全满足公司业务需求；为天津新研发中心建立了高效的人才库及大量的人才储备，并协助总经理做员工培训；3、在泰伦国际咨询公司担任猎头部高级顾问期间，完成金融（分公司总经理，合规经理，银保经理,高级客户经理,优越理财经理）、采购（亚太区apex采购经理，采购专员）、制造（销售工程师，维护工程师，开发工程师）、房地产（节能工程师，结构工程师）、IT（架构师，研发工程师）、能源（完井工程师，钻井工程师）等相关行业领域优秀人才的招聘。
主要社会兼职及导师受聘情况
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