成都遴选公务员公告
据悉，这是成都市实施《高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍建设“五项工程”实施计划》、推动“兴蓉先锋”公务员队伍品牌建设以来，首次开展公开遴选（考调）工作，主要有以下几个关注点：
关注点一
坚持公开公正
畅通基层公务员队伍的“上行”通道
成都市把公开遴选（考调）作为市级部门和区（市）县机关补充公务员的重要渠道，加大竞争性选人力度，打破基层公务员成长天花板。同时，公开遴选（考调）有助于提升岗位匹配度，激励基层干部不断增长才干、干事创业，形成“优秀人才到基层去、上级领导机关公务员从基层来”的良性互动，充分体现公开公正、竞争择优。
关注点二
聚焦中心服务大局
选拔专业人才
参加公开遴选的有成都龙泉山城市森林公园管委会、大熊猫国家公园成都管理分局、四川省推进成德眉资同城化发展领导小组办公室等10个市级部门，超八成职位有经济学、城乡规划学等专业条件限制，多数职位还要求有相关工作经验，注重选拔生态产业管理、项目建设管理等专业人才。
关注点三
注重倾斜基层一线
区（市）县考调职位占近一半
本次开展的公开遴选（考调）工作不仅有市级部门的公开遴选，还同步开展区（市）县纪委监委机关的公开考调工作，涉及锦江区、新都区、彭州市等12个区（市）县18个职位，共44个名额，本辖区内符合条件人员可报考，占总职位数和总名额的“半壁江山”。
四川成都市遴选新规定
法律分析：1. 报名范围：符合遴选条件的省内各市（州）及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。中央机关、省直机关设在市（州）及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的公务员也可报考。2. 报名条件：（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。（3）具有大学本科及以上文化程度。拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业。（4）年龄在40周岁以下（1980年5月6日以后出生）。（5）近3年公务员年度考核均为称职以上等次。（6）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。（8）符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
成都综合素质评价记录管理系统怎么遴选
综合素质评价遴选分以下几步：
第一，学生需要给自己打分，撰写自我评价和学期总结。
第二，全班同学给被测评同学打分。
第三，班干部或班主任计算得分平均数。
第四，班主任或代课老师写学期评价。最终结果由50%的同学互评，和50%的师评构成，自评不算其中。
综合素质评价数据将计入中考档案和学生档案，作为升学的参考数据。综合素质评价展现了素质教育的实质。
成都中学生综合素质评价平台已遴选中了怎么弄
什么也不需要做了。已遴选就是已经通过的意思。遴选通过之后就没有其他太大的事情了，也没有什么太大的影响了，就可以安心备考了。