在成都找工作好找吗?,想去成都工作好找吗

在成都找工作好找吗?

二十多年土著说两句,见过很多求职遇到坑的朋友,给大家一些关于找工作的建议:1、远离各种要求“贷款培训”的公司。这些公司的主要目标群体一般是外卖员、流水线工人、服务员等,通过打电话、网上招聘等方式邀约到线下面谈。如果成功把人约来了,他们就开始施展话术了,首先是对你目前的职业一顿否定,比如“你做这个也不是长久之计啊”、“你想做别的高端职业也没这个本事啊”。一般愿意来面谈的人都是对当前工作不那么满意的,听他一顿数落,很可能就更消极了。正在你自我否定的时候,他就开始给你讲解他们招聘岗位的各种好了,并告诉你这个岗位不需要很高的工作经验和学历门槛,只需要经过他们公司组织的培训即可。如果你开始对这个岗位感兴趣了,他们就会引导你签下贷款协议,购买他们的培训课程。其实这个套路并不高明,但恰好击中了求职者的心理弱点,而且他们的人员非常“专业”,话术是经过训练的,有的甚至还专门学习过心理学,面谈的人一般也都安排为年轻女性,为的就是在求职者面前出现的是一个温柔知性的妹子/大姐姐。先不说这个局高不高明,起码我是看到不少人中招。2、先考察再决定是否入职。即使是找了很久的工作才拿到OFFER,也不要想都不想就入职,不要饮鸩止渴。即使这个公司在网上标注的薪资很高、办公地点在精装写字楼,也不代表这就是一家正规的公司。首先可以在天眼查上面搜索公司名称,查看注册资本、法人、成立时间等基本信息,看看有没有异常。再看公司的涉诉情况,有没有被列为被执行人,如果有涉诉,是否是劳动争议案件且已经败诉。对于败诉的劳动争议案件,还可以登录裁判文书网查看具体案情,如果已经查明该公司有克扣、拖欠工资或者不买社保的情况,请慎重考虑。3、面试前后注意细节。3.1 如果电话通知你面试的是一位讲普通话的女性,那么暂时看不出什么问题;如果面试通知你的人是讲一口方言的男性,并且告知面试地点和时间的话术不那么标准,那么这代表这家公司可能没有专门的人事部门,可能存在规模小、组织结构混乱、用工不规范的情况(没别的意思,毕竟大多数HR是女的)。这一项构不成严重的问题,只能算瑕疵,但可以作为评估岗位的一个参考。3.2 如果公司办公地点在居民楼,大家都懂的,慎选。3.3 如果公司有“N天试岗”(不是试用期)、“要求缴纳押金”等明显违反法律规定的制度,慎选,该公司很可能还存在不签劳动合同、不买五险一金的情况。3.4 如

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