成都新得利公司待遇好不好？
这个公司挺不错的，公司待遇还可以，销售的提成点也高。公司每月都是按时发工资，逢年过节的工资还是提前发。其实这些都是次要的。主要是公司比较人性化。一年一次的国内旅游，节日有聚餐或者发礼物，平时组织的活动也挺多，而且公司老板对员工也好。
每个公司都会有一切福利待遇，能够让员工踏实的工作。传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
成都新得利电子有限公司好不好
这个公司的待遇和发展怎么样呢作为人事行政助理岗位薪资大概在什么范围？
我感觉还是不错的。前几天去他们的 办公场所环境也好啊。
成都新得利电子有限公司的成长历程
2000年4月开始从事条码产品经营与服务，一个约180平方米的店面，公司创始人、总经理黄利民先生毅然扛起了自动识别技术领域大战的大旗，带领3名员工开始了艰苦的创业。从此，成都新得利电子有限公司便诞生了。
2001年中随着自动识别产品应用领域的扩展，开始逐步以代理方式增加公司经营系列产品线，学习如何做经销与市场。
2002年初，与多家在自动识别领域具有影响力的生产厂商TSC、 Zebra 、Metrologic等初步建立代理合作关系，并成为TSC的西南总代。
2003年，随着公司业务的发展和规模的扩大，公司增设了重庆分公司及贵阳办事处，并于同年8月对公司的构架做了一次大的调整，根据公司产品的类型，将整个公司进行部门化管理，以确保每个业务都能够专注于其定位的客户与产品，同时开始拓展分销业务。
2004年初条码标签厂成立，提供生产专业化的条码标签耗材；同年底，与日本TEC签定西南总代理，代理TEC条码打印机系列产品；与世界最大条码识别产品提供商美国SYMBOL公司建立合作关系，被授权为SYMBOL中国区银牌代理，成为SYMBOL在西南片区的主要分销商，从而成为SYMBOL的紧密合作伙伴。
2006 MS代理签订，成立渠道部，周薇女士担任渠道部经理；4月召开了公司第一届分销商大会，成立“新得利条码联盟”。
2007年10月成立了骑羽科技有限公司；2007年4月、5月先后成立了成都新得利电子有限公司工会委员会和中共成都市武侯区跳伞塔街道新得利电子有限公司支部；总经理助理马伟刚同志被推举为工会主席和党支部书记。
2008年4月，成都新得利电子有限公司第二届全国渠道分销商大会隆重召开，黄利民总经理做《交流共享 合作共赢》引发广泛思考；5月公司党支部和工会组织全体员工积极参与抗震救灾工作，党支部被区委、区政府授予“先进基层党组织”；公司工会在2008年11月被成都市总工会授予“抗震救灾 重建家园 '工人先锋号'”的荣誉称号；由于抗震救灾中的突出表现，钟坤、林媛媛等6名同志喜获火线入党。公司与总经理黄利民先生分别被中国自动识别技术协会评为“自动识别行业十大知名品牌企业”奖和“2008自动识别行业十大风云管理人物”奖；12月公司被中国自动识别技术协会授权成为“中国自动识别技术专业人才实习基地”。高速发展中的成都新得利电子有限公司受到众多媒体的广泛关注。
在成都新得利买了台条码打印机，但是不知道怎么安装的，求大神指教
求大神指教
买打印机有售后的，找供应商。