如何看待成都中电熊猫显示科技有限公司？
看待成都中电熊猫显示科技有限公司可以从管理制度和薪资和福利来进行论述。
1、关于管理制度：
成都熊猫，国有企业，成立于2015年底。2016～2017年，陆陆续续从南京熊猫抽调100多人组成核心团队。同年，设招若干人员对核心团队进行补充。自此，公司骨干成员基本成型。
公司属于国有企业，整体管理风格与老国企管理风格接近，与同行业其他国有企业不同的是成都熊猫上下级关系僵硬并且疏远。
2、薪资和福利：
在同行业内，成都熊猫的薪资在成都稍有竞争力，详细薪资水平大家可以去招聘软件上一探究竟。全年薪资构成为12月薪+1～2月薪（年终奖），中级工程师（包含）及以下工程师有加班费，上限36h/月。高级工程师没有加班费，不可以调休。
成都中电熊猫显示科技有限公司技术力：
成都熊猫的核心技术来自日本夏普，公司里90%的管理岗均由日本人+中国人构成。国内显示行业雇佣日韩专业技术人士并不奇怪。
毕竟我国的显示行业起步比日韩较晚。但是与其他公司不同的是，成都熊猫的外国友人直接参与管理并担任要职。
所以，成都熊猫的核心技术大部分来自日本友人，并且掌握在日本友人手里。随着公司的发展，要想技术复制到我们自己手中，还需要不短的时间。
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