在成都找工作好找吗？
二十多年土著说两句，见过很多求职遇到坑的朋友，给大家一些关于找工作的建议：1、远离各种要求“贷款培训”的公司。这些公司的主要目标群体一般是外卖员、流水线工人、服务员等，通过打电话、网上招聘等方式邀约到线下面谈。如果成功把人约来了，他们就开始施展话术了，首先是对你目前的职业一顿否定，比如“你做这个也不是长久之计啊”、“你想做别的高端职业也没这个本事啊”。一般愿意来面谈的人都是对当前工作不那么满意的，听他一顿数落，很可能就更消极了。正在你自我否定的时候，他就开始给你讲解他们招聘岗位的各种好了，并告诉你这个岗位不需要很高的工作经验和学历门槛，只需要经过他们公司组织的培训即可。如果你开始对这个岗位感兴趣了，他们就会引导你签下贷款协议，购买他们的培训课程。其实这个套路并不高明，但恰好击中了求职者的心理弱点，而且他们的人员非常“专业”，话术是经过训练的，有的甚至还专门学习过心理学，面谈的人一般也都安排为年轻女性，为的就是在求职者面前出现的是一个温柔知性的妹子/大姐姐。先不说这个局高不高明，起码我是看到不少人中招。2、先考察再决定是否入职。即使是找了很久的工作才拿到OFFER，也不要想都不想就入职，不要饮鸩止渴。即使这个公司在网上标注的薪资很高、办公地点在精装写字楼，也不代表这就是一家正规的公司。首先可以在天眼查上面搜索公司名称，查看注册资本、法人、成立时间等基本信息，看看有没有异常。再看公司的涉诉情况，有没有被列为被执行人，如果有涉诉，是否是劳动争议案件且已经败诉。对于败诉的劳动争议案件，还可以登录裁判文书网查看具体案情，如果已经查明该公司有克扣、拖欠工资或者不买社保的情况，请慎重考虑。3、面试前后注意细节。3.1 如果电话通知你面试的是一位讲普通话的女性，那么暂时看不出什么问题；如果面试通知你的人是讲一口方言的男性，并且告知面试地点和时间的话术不那么标准，那么这代表这家公司可能没有专门的人事部门，可能存在规模小、组织结构混乱、用工不规范的情况（没别的意思，毕竟大多数HR是女的）。这一项构不成严重的问题，只能算瑕疵，但可以作为评估岗位的一个参考。3.2 如果公司办公地点在居民楼，大家都懂的，慎选。3.3 如果公司有“N天试岗”（不是试用期）、“要求缴纳押金”等明显违反法律规定的制度，慎选，该公司很可能还存在不签劳动合同、不买五险一金的情况。3.4 如
成都春招求职平均薪酬 9306 元/月，具体情况如何？
春节后就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘薪酬均升高。在全国38个核心城市中，成都的求职竞争激烈，位列第二位，平均薪酬9306元/月。太原市的平均薪酬达到了7497元/月。从行业角度看，电气/电力/水利位于第二周高薪行业排名榜首，平均招聘薪酬达到11345元/月，IT服务(系统/数据/维护)行业薪酬环比增长。
在全国38个核心城市中，平均招聘薪酬最高仍是北京（13300元/月）、上海（13248元/月）、深圳（12624元/月）、杭州（11454元/月）四市，而安徽省省会合肥以9251元/月的平均招聘薪酬，位列全国第16位。从薪酬增速的角度来看，海口的表现最为亮眼，环比上升4.3%，排名较去年同期上升9位。作为省会和海南自由贸易港的核心区域，海口的人才需求可谓是“一城独大”，随着节后复工及工程项目开工，带动工程管理等岗位招聘需求和薪资上涨。
对此，有网友表示：这种招聘平台发布的数据，每次都是没有参考性的。反而给年轻的求职者造成误解，在求职过程中过高的薪资要求，完全超出了市场情况。
电子科技大学（成都）怎么样，就业情况呢，工资一般多少
准备考那个学校的，那学校怎么样？？电子类还是很热门吗？？，就业怎么样？？，这个很重要。。
第一 我校在电子信息类专业学校中还是有举足轻重的地位的。第二电子类专业相对来说就业还是比较不错 而且算是高薪的专业了 在就业以及待遇上我只举例微电子与固体电子学院本科某班的就业情况 今年就业形势不好但是没有一个找不到工作的 然后待遇上 最低的应该是3000吧 其他的大部分在4000以上的起薪上 然后有几个基本工资上了5000的有一个去华为的 工资6500 剩下的就是保研和考研的了