成都高新区 教师待遇
很好奇 据说现在高新区实行绩效工资后 一年绩效工资有7万 那加上每月3000左右的工资 那不是有10万一年了？？？？真的有那么高么？希望给位详细解答！！！
首先我想说朋友要到高新区当教师很不容易。高新区是面向全国招教师，并且只招收全国6所教育部直属师范院校（基本不招收川师毕业大学生）而且如上所说基本饱和。高新区的教师工资待遇在全国来说确实挺乐观的。绩效之后就只有正工资，奖金基本上就很少很少了。级别不同工资还是有波动的。大概中学一级各种算下来左右的工资就5000~6000左右。也有好一点的7000左右。
要到高新区当教师必须有熟人。
成都幼儿在编教师年终奖能拿多少
成都幼儿在编教师年终奖一般能拿3万左右。
成都高校教师拉横幅讨绩效，年终奖8元的依据是什么？
这一次的年终奖可以说引来了很多网友的关注，毕竟就算是一些小公司的年终奖也不可能只有八元，而作为一个大学，对于一个四级教授的年终奖竟然才只有八块钱。那么在特定事情的背后，还有哪些细节值得我们去探索呢？对此我也看了相关的报道，在这里跟大家分享一下我对这件事情的一些看法，为什么年终奖只有八块钱。喜欢的可以点赞和关注。
八块钱，年终奖的依据。
首先在这里，学校在得知这些老师在集体抗议的时候就已经给出了解释，之所以会有这样的年终奖，主要就是因为在今年进行了绩效改革，这些老师的课时费并不能够直接划分到技校当中，所以才会导致他们的年终奖出现了下滑，同时这些老师的养老金也直接提前划拨了两年，所以才导致他们的养老替代了一部分的年终奖。
老师们为何集体抗议？
如果说老师应该八块钱就集体抗议的话，那么很明显是说不过去的，毕竟在扣除这些养老金或者绩效改革的时候，他们肯定是非常清楚地之所以会这样，主要是因为在这一次的工资和年终奖展示当中，他们发现，一些行政岗位的工资是要远远超过他们这些教职工岗位，而且有一些低级的行政岗位，工资甚至都要超过教授的工资水平。这才是他们不满的根本原因。
如何看待这一次的事件？
首先，学校在问题的处理上肯定是有一些缺陷的，毕竟一个教授的工资水准竟然没有一个行政岗位的水准高，那么肯定是存在问题的，因此学校的工资划分是有缺陷的，这才是老师不满的原因，而之前学校一直认为，老师不满是因为年终奖这很明显是在避重就轻。