成都劳动仲裁地址
法律分析：成都市劳动人事争议仲裁地址：成都市就业社保大厦一楼111室（二环路北一段4号）。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
成都 劳动仲裁咨询
亲，你这种情况是可以申请赔偿的。
1、你不同意的话，有经济补偿金，计算方式是：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的确定：除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：
①6个月以上不满1年的，按1年计算；
②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。
相当于你的年限按5.5年算，工资就是你离职前12个月的平均工资。
2、如果公司不同意，可以申请劳动仲裁
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以申请劳动仲裁，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能辞退的，如果要辞退，是违法的：
违法解除或终止劳动合同的法律责任：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
你现在产后未满1年，还在哺乳期，如果公司辞退你的话，可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿金
成都仲裁委员会的仲裁的特点和优势
仲裁又称公断，是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给中立的第三者裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方式。仲裁历史悠久，被国际社会广泛接受，是国际商界普遍采用的解决纠纷的途径，是解决经济纠纷的首选方式，它有以下特点：
一、意思自治，自愿选择
当事人可以约定选择是否进行仲裁以及将哪些纠纷提交仲裁；可以选择仲裁机构、仲裁地点、仲裁适用的法律和法规；可以选择仲裁员；可以选择如何进行仲裁程序；可以选择是否中止、终结仲裁程序等。
二、程序简便，灵活快捷
仲裁实行“一裁终局”制度，没有上诉或再审程序，同时，在仲裁过程中，双方当事人还可以约定简化或放弃某些程序，缩短审理期限，有利于纠纷的迅速解决。
三、专家办案，权威性强
仲裁法对仲裁员的聘任条件设置了较高标准，在道德品质、法律知识、专业造诣等方面作出了严格的要求。经济纠纷往往涉及复杂的法律、经济贸易和专业技术问题，由具有良好的道德素养和所属领域专业知识的专家来裁判案件，更能体现专业性、权威性。
四、不公开进行，替当事人保密
仲裁法规定，除当事人另有约定外，仲裁不公开进行。仲裁开庭不公开进行，这有利于保护双方当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉，也有利于双方今后的继续合作。
五、强制执行，国际通行
仲裁裁决一经作出即发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。由于我国加入了1958年联合国《承认及执行外国仲裁裁决公约》（俗称《纽约公约》），因此，我国仲裁机构作出的仲裁裁决可以在《纽约公约》成员国得到法院的普遍承认和执行。