成都捷普电子厂上班怎么样？
摘要
您好，成都捷普电子厂工作环境氛围较好哦。每个月收入不错呢，大概有8000元哦，只是说刚开始进去可能工资会低一点呢。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的哦。另外有五险一金等福利待遇呢。
成都捷普FATP部门怎么样
摘要
成都崇州捷普电子厂在行业内的口碑较为良好，较为正规。成都崇州捷普电子厂招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。成都崇州捷普电子厂的工资待遇方面是比较优厚的，工资基本通常在4500元左右。另外成都崇州捷普电子厂的普工工作时间较有保障。
成都捷普和富士康那个待遇好点？
富士康待遇好些，扣除五险一金和食宿后实际到手4000+。免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)，发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)，发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
公司免费提供工作餐，伙食不错，种类丰富，工作餐是两顿饭，上白班是中午一顿晚上一顿，上夜班是半夜一顿，早上一顿，按照餐补吃，平时只需要自费一顿饭就行了。
厂里有宿舍，住宿是免费的，但是水电均摊，宿舍在厂区内，新建宿舍24小时热水洗澡，及开水，并且配有空调、自助洗衣机，应用设施完善。
捷普集团在成都分公司，内部很多管理员都是外招，从而保证高效率的管理，待遇和当地比要要高很多，班长补贴+底薪、班上满月薪高达7000-8000，而很多普工工资就比较低。工人普遍都是本地人，一天上班时间高达12个小时。
扩展资料
富士康宿舍采用人性化的管理，楼栋宿舍安排有专门保安和管理人员，负责宿舍楼的安保和管理维护工作。为了防止外来人员，宿舍进出实行刷卡制，刷卡通过才能进入，有效的保证宿舍的安全。
刚入职成都富士康的员工，一般都从事基础的车间普工岗位，有做包装，质检，仓管、测试等工作的。富士康员工都是先慢慢从基层的岗位做起，后面根据工作能力和经验来调配岗位。
根据富士康员工晋升管理制度，成都富士康晋升分为资位和管理职位。资位线就从员一到员三、师一晋升到师二十，会根据个人的资历和能力进行资位升级。职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。
以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，每升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。成都富士康管理职有正副线长，正副组长，正副课长等，也是一级一级往上升，管理职位越高，管理的权限就越高。
捷普电子厂怎么样
小时工：薪资24-28元一小时 普通岗位无经验24-26一小时，技术工有操作经验看岗位分配27-28一小时，包吃住 。
捷普电子（无锡）有限公司是捷普集团在中国的第一家全资子公司，奠基于2004年12月27日，总投资9800万美元，位于无锡新区综合保税区，拥有员工6000多人。
其中包括来自全球各地的管理人员和技术专家600余人。公司为全世界多家著名电子公司提供电讯，存储，电子消费类产品的设计制造和售后服务。在2013年，捷普电子（无锡）荣获全球“最佳精益工厂”的荣誉称号。
集团介绍：
捷普集团 (Jabil Group) ──著名美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，全球员工超过150，000位，上市于纽约证券中心，为全球领先的制造服务合作伙伴。
捷普是一家提供电子产品解决方案的公司，专门为电子公司和高科技公司提供全面的设计、制造和产品管理服务。捷普通过遍布全球的产品供应链，不仅加快电子产品投放市场的速度，而且有效地降低了产品价格。通过全球员工的努力，捷普为各行各业提供全面的以客户为中心的解决方案。
以上内容参考：