成都市有哪些适合应届毕业生的工作呢？如何才能应聘成功？
先在网上浏览，依据自身的专业性和意向，挑选成都市本地对口的企业和岗位，看对方是否有招聘信息；选择2-3家准备求职的企业，对这种企业的介绍、公司文化、招骋岗位、岗位规定这些做一份完整的统计；准备充分好一份详细电子版简历，规定文件格式美观大方，清晰明了，具体内容真正，个人评价里写上自我要求和心态，尽可能诚挚、谦逊、奋发进取及社会正能量；在填写简历时，能够备注名称一条，比如，如要参加面试，提早一周提前准备，前去成都市。终究疫情期间，都可以了解。
根据企业官网里的信息内容，不管是手机或是电子邮件，对接好另一方的手机联系人，告诉另一方自身的要求后，将电子版简历发送至手机联系人特定的电子邮箱，耐心等待面试公告；如一周内未收到一切信息，可与另一方手机联系人沟通交流一下，看一下是不是哪一个阶段不足健全或是自身并没有得到招聘面试资质；企业开工的状况。据我掌握到成都市现阶段恢复过来工作的企业实际上并不是很多。即便回来歌词以后也无法迅速的找到工作。来讲得话是许多企业暂时停止招骋。缘故而言得话很确实点是取决于由于新冠疫情的危害，许多企业的项目没法开展进行。
当一个企业在它总体的项目没法进行，及其它总体的收益没有多少的情况下。企业不容易招骋更多人员去干他总体的一个工作，由于他们的投入额度一定会大量，由于人多了，业务流程没有多少进度，他毫无疑问亏的会越大。现在是疫情防控最吃劲头的阶段，我国、医务工作者和人民大众为防控疫情付出了极大成本和勤奋，我们应该响应国家号召，呆在家，少出门，新冠疫情完毕以后可以。如今城市公共交通并未彻底恢复，跨地区跨市乃至跨县都需要实行14天防护，来到被防护也无济于事。我国特别关注高度重视应届生学生就业，针对应届生学生就业颁布了许多特惠对策，如两年内都算应届生，户籍能够推迟迁移，研究生扩招这些…能巨大确保应届生学生就业。
建议您还可以试着网上面试。如今由于新冠疫情十分多的是工作中都转至网上进行，居家办公、云招商、云签约、网上召开会议、线上招聘这些，能够多关心意向企业网址、意向大城市人社局网站和官方微信号等，如今有很多线上招聘，坚信多看看，一定可以有所收获。现在疫情都还没彻底以往，或是不能掉以轻心的。虽说许多地区相继地已经开始开工，但安全风险或是挺大的，开工的公司也有被查出来病毒感染者的，因此如今尽可能还是不要冒这种安全风险，为了自己的身心健康也为了能别人的身心健
成都成为全国女性求职热门城市，当地的GDP处于什么水平？
成都的GDP处于新一线城市水平，有人也会把成都定义为一线城市。
随着北上广深的不断发展，我们会把北上广深定义为超一线水平的城市，同时也会把成都和武汉这样的城市归类为新一线城市。从某种程度上来说，成都的经济发展速度非常快，成都当地的旅游产业和游戏产业的发展条件也非常好，这也会进一步带动成都的GDP发展。
一、成都成为了全国女性求职的热门城市。
这是一个非常有趣的现象，当大家对女性心目中的理想城市进行调查的时候，女性心目中最理想的求职热门城市竟然是成都。除此之外，女性也更加喜欢重庆和北京这样的城市，因为这些城市的创业氛围非常浓厚，城市本土的业余生活也非常丰富，这也会吸引众多年轻女性到相关城市工作。
二、成都的GDP处在新一线城市水平。
如果拿2021年来看的话，成都的全年GDP可以达到2万亿的水平，这个数据已经能够达到新一线城市的最低标准了。在此之前，成都主要是以旅游行业驱动，这就意味着成都当地的经济发展速度并不快。在成都进一步进行城市转型之后，游戏产业和软件产业在成都进一步落地，这进一步推动成都的GDP快速发展。
三、成都也是一座对女性求职者非常友好的城市。
除了成都本地的饮食生活之外，成都是一个非常适合女性员工工作的地方。这次也会这样说，主要是因为成都的女性经济非常发达，很多年轻女生可以在成都找到理想中的工作，有些人也可以通过适当的工作实现个人价值。对于敢打敢拼的年轻女性来说，选择来成都工作是一个不错的选择。
成都女生求职不接受单休遭HR羞辱，HR的行为都有哪些不妥？
成都女生求职不接受单休遭HR羞辱，HR的行为都有一些不妥，首先，不应该出言侮辱对方。其次，HR代表的是公司的形象，这样的素质难免会让人对公司的印象更差。另外，这位HR的回答，其实没有什么逻辑可言，应该是三观问题。
近日，成都一女生在和某公司的人事专员进行咨询的时候，因为表示无法接受单休，遭到HR的侮辱，对方表示公司不是找老婆，也不是找小三，而是顾员工。面对这样的回答，这位女生表示非常生气，没想到他会说出这么没素质的话。我个人觉得，这位人力资源，这样的行为确实不妥。
首先，面对求职者，我们不应该出言侮辱对方。不管对方将来能不能和你成为同事，会不会成为公司的员工，大家都只是就事论事，并且是站在平等的位置上进行讨论，把对方比喻成小三，这确实就有点侮辱对方的意思了，相对来说是比较过分的。对每一个求职者，我们都应该尊重，或者说人和人之间应该互相尊重。
其次， HR代表的是公司的形象，这样的素质难免会让人对公司的印象更差。有网友表示，公司能不能找一些有素质的人来做HR，不要让HR把公司的形象拉低。有时候求职者第一个接触到的就是公司的人事部门，如果人事部门给人感觉印象非常糟糕的话，公司也不会给求职者留下什么好印象。
另外，这位HR的回答，其实没有什么逻辑可言，应该是三观问题。我们在看他的回答，其实他的回答并没有什么逻辑可言，该女生说的是没法接受单休，这和小三有什么关系？难道现在这个世界上想要双休的全部都是想做小三的人吗，简直太可笑了。我们不应该把所有求职者都当牛做马地看待，好像他们天生就是给公司压榨和剥削的，没有自己的休息时间一样。
以上就是我觉得他的回答不妥的地方。