成都劳动仲裁电话
成都劳动仲裁电话
亲，你这种情况是可以申请赔偿的。
1、你不同意的话，有经济补偿金，计算方式是：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的确定：除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：
①6个月以上不满1年的，按1年计算；
②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。
相当于你的年限按5.5年算，工资就是你离职前12个月的平均工资。
2、如果公司不同意，可以申请劳动仲裁
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以申请劳动仲裁，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能辞退的，如果要辞退，是违法的：
违法解除或终止劳动合同的法律责任：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
你现在产后未满1年，还在哺乳期，如果公司辞退你的话，可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿金
成都市劳动争议仲裁委员会电话
谁知道成都市劳动争议仲裁委员会的电话? 要正确的才加分哦.
成都市市劳动人事争议仲裁院相关信息如下：
一、联系点话： 028-87706528 。
二、办理时间：
1、劳动争议案件受理时间：
周一、周四（节假日除外），下午:1:00-5:00。
2、仲裁文书送达、案卷查阅及开具证明时间：
周一至周五（节假日除外），上午9:00―12:00，下午1:00―5:00。
三、办理地点：
1、劳动人事争议仲裁受理：成都市人民政府第四办公区（二环路北一段）1楼111室。
2、仲裁文书送达、案卷查阅及开具证明：成都市人民政府第四办公区（二环路北一段）22楼2210室。
注意事项：
仲裁申请须在受理地点经本人签字确认，确保仲裁申请真实性。仲裁委员会不接受邮寄、传真、电子邮件等方式提交仲裁申请。
扩展资料：
仲裁申请材料：
1、仲裁申请书一式三份（建议提交打印件）。
2、身份证复印件。
3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件。委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明。
4、被申请人（用人单位）工商注册信息资料（成都市工商行政管理局地址：成都市致民东路6号，四川省工商行政管理局地址：成都市玉沙路118号）。
5、证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册。
6、集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。
7、申请人是用人单位的，另外提交：《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明,《法定代表人身份证明书》。
参考资料：
成都市成华区劳动局电话号码是？
成华区 没有劳动局 只有人力资源和社会保障局
办公室 02884310212 84386929
劳动监察科 028 84355575 84381611
工资科 028 84318082
仲裁科 028 84381776
成都 劳动仲裁咨询
亲，你这种情况是可以申请赔偿的。
1、你不同意的话，有经济补偿金，计算方式是：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的确定：除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：
①6个月以上不满1年的，按1年计算；
②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。
相当于你的年限按5.5年算，工资就是你离职前12个月的平均工资。
2、如果公司不同意，可以申请劳动仲裁
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以申请劳动仲裁，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能辞退的，如果要辞退，是违法的：
违法解除或终止劳动合同的法律责任：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
你现在产后未满1年，还在哺乳期，如果公司辞退你的话，可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿金