在当今职场中，劳动争议时有发生，而劳动仲裁作为维护劳动者权益的重要途径之一，了解其必要的材料和流程显得尤为重要。本文将为您介绍在成都进行劳动仲裁所需的材料以及一些基础知识。
申请人和被申请人
劳动仲裁的第一步是明确申请人与被申请人。申请人通常是劳动者，而被申请人则是用人单位。根据劳动争议的性质，准确识别双方身份是尤为重要的，这将直接关系到仲裁的申请和进行。
所需材料清单
在成都申请劳动仲裁时，需要准备以下几类材料：
1. **仲裁申请书**：这是申请仲裁的正式文件，内容包括争议事项、事实和理由等。
2. **身份证明**：申请人需提供有效的身份证件复印件，企业则需提供营业执照或相关登记证明。
3. **劳动合同**：如有，与用人单位签订的劳动合同复印件是必需的。
4. **证据材料**：包括工资支付记录、劳动条件证明、考勤记录等可以支持申请人主张的相关证据。
仲裁流程
在准备好所需材料后，申请人需向所在的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会审查申请材料的完整性和合法性，通常在受理后会给予受理通知书。接下来就是仲裁庭的召开，双方均有机会陈述意见和举证，仲裁庭将根据双方提供的材料和证据作出裁决。
法律依据
劳动仲裁的相关法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据法律规定，仲裁是解决劳动争议的优先方式，具有法律效力。
注意事项
在进行劳动仲裁时，申请人应注意时效性。根据相关法律规定，劳动争议的仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。此外，仲裁过程中，保留好每一步的相关记录和文件也是维护自身权益的重要保障。