青白江台嘉玻纤怎样？本科生进入有发展前途么？
青白江台嘉玻纤怎样？本科生进入有发展前途么？谢谢。
如果你想做一个老实巴交的听话奴隶，就可以去，玻璃小纤维四处飞，
里面只需要全方位打杂工，学历高的打杂，破事多的一年足以“白了少年头”，学历低点的三班倒，开机台，呼吸玻璃纤维。工资吗，本科生顶多也就3000块。（前两个月一千多、第三四个月两千多，五六个月两千八九）
里面的工作分普工、制程、领班、班长、课长、经理（全是台湾人）、总经理；高管都是台湾人；
工作氛围，一个字——压抑、灵魂窒息！
如果想感受体验下，可以去玩一两个月或者自己跑里面看看。该厂子现在24小时招人，在成都人才市场现在招人打的是台玻成都有限公司，为什么呢，因为台玻成都有限公司是生产玻璃的，也在青白江，07年左右好像投产的，听说比台嘉成都玻纤有限公司多几百块或一千块，具体不是很清楚。
台嘉成都玻纤有限公司在青白江工业区，同心大道1000号，8路公交过门口，有个站叫台嘉站，现在一个小时发一班，想了解可以坐坐青白江8路公交，找公交师傅聊聊天，就可略知很多台嘉的情况。
台嘉玻璃纤维有限公司怎么样？
台嘉玻璃纤维有限公司是2001-06-19在江苏省苏州市昆山市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于江苏省昆山市张浦镇台玻路3号。
台嘉玻璃纤维有限公司的统一社会信用代码/注册号是913205837266307573，企业法人林伯丰，目前企业处于开业状态。
台嘉玻璃纤维有限公司的经营范围是：生产开发电子级高强度玻璃纤维布和玻璃纤维丝等新兴产业新材料，并销售自产产品。从事与本企业生产同类产品的商业批发、佣金代理（拍卖除外）和进出口业务（涉及配额有许可证管理、专项规定管理的商品应按国家有关规定办理）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为62753万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共31家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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台嘉玻璃纤维有限公司打架斗殴事件
台嘉玻璃纤维有限公司打架斗殴事件
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的； （二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； （三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； （四）持械聚众斗殴的。
昆山台嘉玻纤里面普工一个月工资能拿多少？谢谢！
普工一个月工资的多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。