在近年来，联通客服的招聘活动中，成都成为了一个备受青睐的人才蓄水池。除了市场需求的驱动，这一现象背后还有更深层次的原因，如成本优势、服务质量和区域发展等因素。
市场需求的持续增长
近年来，随着互联网和通信行业的迅猛发展，用户对客服质量的要求也大幅度提升。成都作为西南地区的重要经济中心，拥有庞大的消费市场和日益增长的用户数量。因此，联通在该地区招募客服人员，是为了满足不断扩大的市场需求，提高服务质量。
人才集聚效应
成都作为省会城市，拥有众多高等院校和职业培训机构，培养出大量优秀的人才。特别是在通信、IT、商科等相关领域，成都的人才供给能力相对较强。联通通过招聘本地人才，不仅可以降低培训和适应成本，还能更好地了解和服务于本地用户。
成本优势
与一线城市相比，成都的生活成本和用人成本相对较低。对于企业来说，降低人力资源成本是提升竞争力的重要手段。联通在成都招聘客服人员，可以在保证服务质量的同时，有效控制人员成本，从而提高整体运营效率。
提升服务质量的重要性
客服作为企业与用户之间的重要沟通桥梁，其服务质量直接影响客户体验。通过在成都建立客服中心，联通可以更好地为西南地区的用户提供及时、高效的服务，增强用户黏性和满意度，提升品牌形象。
区域市场的发展潜力
成都是中国西南的重要城市，随着城市化进程的加快和经济的不断发展，未来的市场潜力不容小觑。联通在成都加大招聘力度，布局客服中心，将能更好地把握这一增长机会，抢占市场先机。
结语
综上所述，联通客服为什么总招人成都，主要是受到市场需求、人才集聚、成本控制、服务质量和区域市场发展的多重影响。通过有效整合这些资源与优势，联通能够在竞争激烈的市场环境中，持续提升服务质量，赢得用户的信任与支持。