《谭谈交通》的谭sir 是个怎么样的人？
7月10日，《谭谈交通》遭到投诉，节目视频和网友二次创作的内容在各大平台下架，理由是违反“著作权法等相关法律规定”。
谭乔，男，成都市公安局交通管理局宣传处民警，
[4]《谭谈交通》栏目主持人。
1995年入警，[1]2007年11月25日荣获成都市群众最喜爱交警称号。
[2]荣获“十佳交警”称号[1]。
2022年7月10日晚，谭乔发文称，《谭谈交通》发布的视频被一公司全网索赔数千万元，涉及视频将全网下架。
[6]“请勿横穿三环路的标志”前，拦下一名正翻越围栏的市民，谭乔用小沈阳的腔调唱着“你这腿一抬，你就过去了嚎……”这种批评，不仅让这名横穿马路的男子印象深刻，也让周围市民在笑声中加强交通安全意识。
看到超载的电马儿，上面坐着一家三口，谭乔把《吉祥三宝》改编成“危险三宝”，骑车男子听得脸红，但却欣然接受谭乔对自己违法行为的批评。谭乔略带调侃却又人性化的执法方式，已成为成都市民生活中不可缺少的话题。不少市民认为，这种方式“很亲切，比较容易接受”、“很容易学到一些交通安全知识”。
谭乔说，刚当交警时，由于态度比较生硬，让不少违法驾驶员“接受不了”，他也觉得难受。后来，谭乔开始换位思考，他常常问自己：“如果我是违法驾驶员，希望交警怎么和我说话呢？”正是这种“换位”，谭乔发现，一些幽默的段子、时尚的词语很容易被市民接受。
不断尝试中，他独创了诙谐、幽默的工作方式，并时时更新“词库”，让劝导交通参与者注意交通安全变得既“搞笑”又“高效”。
《谭谈交通》开办后，以新颖的形式、丰富的内容、亲切的交流及正确的引导，传播交通安全知识，倡导文明出行理念，收视人气一再飙升，是成都电视媒体中影响力最高的栏目之一。
成都市民还自发成立了“谭谈交通粉丝团”，取名为“荞面”。《谭谈交通》成为成都市交通安全宣传教育工作中不可或缺的“亮点”。
谭警官为什么不干了？
因为个人原因退出。
2018年初，民警谭乔因个人原因，向组织提出不再参加《谭谈交通》节目主持拍摄的意愿。经组织多次与其谈话沟通，并通过其家人进行思想交流，民警谭乔均坚持个人意见。
经与成都电视台协商，在当年4月，播出已经制作完成的最后一期节目后，因该节目无拍摄制作更新，《谭谈交通》播出停止。随后，成都电视台第三频道对自身的新闻采编平台进行了整合，红绿灯栏目与热线188栏目合并，重新调整和创新了节目板块。
注意事项：
2005年5月，成都市公安局交警支队与成都电视台第三频道联合推出交通安全宣教节目《谭谈交通》。由交警支队民警谭乔出镜主持，电视台摄制人员跟随拍摄并进行后期制作。该节目在红绿灯栏目中播出，每期节目时间约5分钟。
2018年初，民警谭乔因个人原因，向组织提出不再参加《谭谈交通》节目主持拍摄的意愿。经组织多次与其谈话沟通，并通过其家人进行思想交流，民警谭乔均坚持个人意见。经与成都电视台协商。
在当年4月，播出已经制作完成的最后一期节目后，因该节目无拍摄制作更新，《谭谈交通》播出停止。随后，成都电视台第三频道对自身的新闻采编平台进行了整合，红绿灯栏目与热线188栏目合并，重新调整和创新了节目板块。
谭警官说交通为什么停了?
因为谭警官退休了。而且没什么人可以接班，所以谭谈交通才停播的，不过谭谈交通在2005年开播至今，已经有15年的时间了，可以说是一代人的回忆了，谭谈交通里面有很多搞笑的段子，谭乔硬是把一个交通普法节目弄成了娱乐真人脱口秀，所以才这么火。
主持人简介
谭乔，男。同样是现场教育交通违章人员，谭乔警官的语言艺术那叫一个牛，一个宣传交通法规的专题节目，成了成都电视台一个非常受欢迎的节目，谭警官也成了本地一个人气非常高的明星。
有人认为谭警官的主持风格把节目符合成都人的幽默人生观。这个节目被认为和李伯清的方言段子一样，做为成都人百态展现的一个缩影。
成都交警谭乔，为什么要选择辞职啊？
当时人谭警官四十多岁了老婆又要生了，养俩孩子靠他当警察工资根本不够。人现在在四川电视台当主持人好的很。要是某些说惹了开豪车的从节目开始惹了13年还活了13年也是搞笑。
谭乔，男，成都市公安局交通管理局宣传处民警，《谭谈交通》栏目主持人。07年荣获成都市群众最喜爱交警称号。荣获“十佳交警”称号，荣立个人三等功一次，还应邀走上《金沙讲坛》和《成都故事讲坛》。谭乔以其“亲民”、“文明”、“幽默”的执法形象为普及交通安全法规作出了巨大贡献。
扩展资料：
谭乔所获荣誉
在2007年市公安局交管局举办的“群众喜爱的交警”评选活动中，谭乔以群众投票推选的总票数第一名的成绩，荣获“十佳交警”称号，荣立个人三等功一次，还应邀走上《金沙讲坛》和《成都故事讲坛》。谭乔以其“亲民”、“文明”、“幽默”的执法形象为普及交通安全法规作出了巨大贡献。
事业单位人员辞职注意事项
事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
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