优路教育怎么样
上课方式是怎样的，教课老师有哪一些，通过率多少
学是可以学，但是要你报密训班，还是不要报了，完全就是忽悠学员的，押题居然没一个押对的。。。本人是在2019年11月30日在南通报考的二建建造师建筑3科金卡班（网络）课程，费用2500元，期间也在网络上和看书学习，一直到2020年8月10日左右，说有个（二建封闭式集训班）说是有题库，原点库，所学即所考的，原题库所练即所考的，还有实力资质集结，倾囊传授，临门一脚确保通关，还说共计三门课程，如果哪一门考试没通过，就退哪一门课时，但要扣除200手续费。于是我就报了（二建封闭式集训班）费用4080元。直到（考试时间为2020年10月31日—2020年11月1日）前12天封闭式集训开始2020年10月19日早上（管理）下午（法规），2020年10月23日-24日两天（建筑实务）。 这三天密训，有材料和答案发放，老师讲照着材料讲课，但是语速太快，有些地方能跳过的就跳过了，有些内容根本就不讲的，甚至还有的老师讲的讲的快睡觉了。但是我还是把每个题目都做了一遍。然后考试的时候发现老师讲的内所和考试的内容有很大差别，之前所说的，能预判精简题目的，到最后根本就是两码事。所以考完试后，成绩出来我就发给了老师，我就说我有三门不过，要求退三门课时，她不退的，然后我就把聊天记录给她看，她说这是打折的，不能退？ 当时报名说不通过就退费，现在不退费，跟我玩文字游戏。觉得优路教育有虚假宣传，诱惑学员报名，暗地炒作，骗取钱财。
优路教育怎么样?
优路教育好，优路教育在全国分支机构全面推广融合式教学，将“录播+直播+面授”进一步融合，同时，将融合式教学与智能技术相结合，采用三维实景和3D仿真模拟教学。
选择培训可以多对比几家，选择一个适合自己的，具体可以从以下几方面综合考虑：
1、师资力量，是否有能力配备专业助教及班主任老师，判断该机构的专业性，同时也可以参加老师的公开课或者试听课，判断老师的讲课方式是否喜欢，自己是否跟得上老师的节奏，好的老师是入门的第一步。
2、明确基础和目标，根据实际情况选择最适合的班型。
3、考察了解，对于一些培训机构多方面考察了解，宣传内容是否属实等问题。
4、配套教材，看教材出版情况、检查内部讲义的内容及扩充资料。
5、通过率，了解该机构的报读人数，参考人数以及通过人数。
6、各方面综合考量，决定选择哪个之后对协议各方面了解清楚。
想要了解更多关于教育机构的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育深入开展相关培训教辅的研发工作，出版多品类职业培训图书，构筑多方位、立体化培训教辅体系。先后与多个出版社等建立合作关系，其中与机械工业出版社合作出版的“BIM”教材被确定为国家十三五规划教材，现已成为集培训、图书出版于一体的综合性职业培训机构。
优路教育是骗子吗？
优路教育就是骗子机构
我是被优路教育先后骗了四万块的受害者。他们是高级骗子，当只被骗几千块的时候，不会感觉到被骗。比如，他们欺骗我有消防工程师报名资格（其实我没有），并且估计说只要努力学习，就不难通过。 实际上，首先，这个证非常难通过，其次，我没有报名资格伪造报名属于违法，即使通过了也会被核查取消这个证。
而且我学习了一段时间觉得特别困难后，优路的销售就会给我推荐3.3万元的集训营，说通过率高达百分之九十，去了后发现根本就没押到题，没什么效果，和去年参加集训营的学员一沟通，一个班300人没几个过的。而且他们承诺的不过全退，其实是假的，销售口头答应的好好的，合同里全是霸王条款，苛刻的退费内容，会以各种理由拖的你不退款的。
优路教育转正后有五险一金吗？
来源：蓝鲸财经
日前，京东宣布员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。“直男式涨薪”让很多网友羡慕不已。
与之相比，很多准上市公司还有不给试用期员工交社保的现象。
日前，优路教育递交的招股书显示，2020年，有两成员工未缴纳社保、四成员工未缴纳公积金。
如此吝啬，优路教育是不是缺钱？
“不差钱”的“葛朗台”
实际上，优路教育并不差钱。
近三年以来，优路教育营收呈现大幅上涨的趋势，共计营收28.3亿元。其中，2019年营收9.1亿元，同比增长152%。2020年营收达近三年最高值，实现15.6亿元，同比增长超70%。
净利润方面也表现出同样的趋势。近三年，优路教育共计盈利2.8亿元。2020年净利润达近三年最高值，实现2.9亿元，同比增长357%。疫情之下年赚3亿，实实在在的“不差钱”。
优路教育的“不差钱”还不仅限于此。近三年，优路教育的期末现金及现金等价物余额呈现高速上涨。
截至2020年末，优路教育持有的现金及现金等价物余额达近三年最高值，为15.2亿元，同比增长375%。经营活动产生的现金流净额为7.7亿元，同比增长94%。
整体来看，优路教育的盈利能力较强，账户里还躺着15亿的现金和现金等价物。
但就是如此“不差钱”的情况下，优路教育并没有给员工和股东分红，甚至社保、公积金也没有全员缴纳。
根据招股书，2020年，优路教育未给1251名员工缴纳社保，未给2763名员工缴纳公积金。员工社保缴纳比例仅为81.8%，员工的住房公积金缴纳比例甚至不到60%。
而在2018年、2019年，优路教育员工社保、公积金的缴纳比例更少。数据显示，截至2019年末，优路教育基本医疗保险缴纳比例仅为70%。住房公积金缴纳比例为38%。2018年，优路教育员工基本医疗保险缴纳比例为54%，员工住房公积金缴纳比例仅为25%。
对此，优路教育用七条原因解释了为何不给全员缴纳社保、公积金。其中，包括未给部分试用期员工缴纳社保、公积金。还有，部分员工因个人原因申请不缴纳及少数分、子公司的社保、公积金尚未开户等客观理由。
然而，根据我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期员工也需要缴纳社会保险。
《住房公积金管理条例》第十